👈 فروشگاه فایل 👉

پاورینت بررسی ویژگی‌های مدیریت کارآفرینی

ارتباط با ما

... دانلود ...

پاورینت بررسی ویژگی‌های مدیریت کارآفرینی

پاورینت بررسی ویژگی‌های مدیریت کارآفرینی در 106 اسلاید قابل ویرایش همراه با تصاویر و توضیحات کامل

مشخصات فایل

تعداد صفحات

106

حجم

0/416 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی

ppt

توضیحات کامل

پاورینت بررسی ویژگی‌های مدیریت کارآفرینی در 106 اسلاید قابل ویرایش

رِئوس مطالب

- مقدمه

-  تعاریف كارآفرینی

- كارآفرینی سازمانی

- نقش‌های كارآفرینان

- ویژگی‌های کارآفرینان

- تفاوت كارآفرین با غیركارآفرین

- تفاوت كارآفرین با مدیر

- دیدگاه فرایندی و مدل‌های كارآفرینی

- ارائه مدل كارآفرینی

هفت اصل موفقیت کارآفرینی

1- همگام بودن با تغییرات جهانی

2- کسب و کارگرا بودن

3- بازارگرا بودن

4- مدیریت استراتژیک

5- دانایی – مدیریت دانش

6- نوآوری

7- رشد

    تعاریف كارآفرین

     واژه كارآفرین : از كلمه فرانسوی Entreprendre به معنای متعهد شدن Undertake

     نشأت گرفته است .

      روند تحول زندگی از دوران غارنشینی تاكنون به شیوه‌های متفاوتی توصیف شده است؛

      اما آنچه كه در تمامی تحلیل‌ها مورد توجه قرار گرفته است همانا تقش “ عامل تغییر “

    ( Change Agent ) یا در واقع همان نیرویی است كه پیشرفت مادی را سبب شده است .

    امروزه متوجه شده‌اند كه “ عامل تغییر “ از ابتدا وجود داشته و در آینده نیز نقش آن را

     كارآفرینان ایفاء خواهند نمود .

 ضرورت كارآفرینی در سازمان

1- افزایش سریع رقبای جدید

2- ایجاد حس بی اعتمادی نسبت به شیوه‌های مدیریت سنتی درشركت‌ها

3- خروج بهترین نیروهای كاری از شركت‌ها و اقدام آنها به كارآفرینی

مستقل

                    Entrepreneur                             

       فراكارآفرین یا كارآفرین سازمانی

گات و گینزبرگ 1993 Goth & Ginsberg

كسی كه در زیر چتر یك شركت محصولات؛ فعالیت‌ها و تكنولوژی                 جدید را كشف و به بهره برداری می‌رساند .

نیازهای سازمانی كارآفرینان

- نیاز به توجه ? اعتماد? احترام? تشویق و حمایت

- نیاز به آزادی در انتخاب نقش خود در سازمان

- نیاز به آزادی در انتخاب همكاران و پرسنل خود

- نیاز به ارتباط نزدیك? سریع و راحت با خارج سازمان

- نیاز به آزادی از زنجیره فرمان و سلسله مراتب سازمانی

- نیاز به آزادی از كارهای تكراری? روزمره و یكنواخت

- نیاز به آزادی عمل در نحوه انجام كارها

- نیاز به دراختیارداشتن ”زمان آزاد“ برای پیگیری ایده‌های نو

- نیاز به دراختیارداشتن”منابع آزاد“ و بدون كنترل و پاسخگویی?

   جهت استفاده در طرح‌ها و ایده‌های نو شخصی

- نیاز به اطلاعات به موقع? موثق? مرتبط

- نیاز به اخذ سریع نتیجه كار و عمل خود

- نیاز به آموزش

- نیاز به سرعت عمل ( عدم بوروكراسی )

- نیاز به كار مفرح ( ضمن شوخی )

👇محصولات تصادفی👇

پاورپوینت تحلیل مجتمع تجاری اداری رزمال تهران پاورپوینت ریخت شناسی اجتماعی چیست تحقیقات میدانی در زمینهای گودالی (حفره دار) (ترجمه فارسی) بررسی نقش اطلاعات حسابداری در کاهش عدم تقارن اطلاعاتی در بورس اوراق بهادار تهران مجموعه 450 شکلک متحرک بسیار زیبا و منحصر به فرد (gif)